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在1998年经济合作与发展组织《关于公司治理的五项原则》中，对利益相关者在公司治理中的功效是独立做为一项标准来详细介绍的。文档列举了四项內容：第一项，公司治理架构理应保证利益相关者受法律法规所维护的支配权获得重视；第二项，利益相关者受法律法规维护的支配权在遭受损害时，利益相关者理应可以得到合理赔偿；第三项，公司治理架构理应出示利益相关者参与提高企业绩效的机制。比如，在股东会中设聘员意味着、员工持股方案、或其他方式的分配利润机制，或是在一些关键管理决策上应考虑到利益相关者的建议。还非常明确提出，在破产重整全过程中保证债权人参与管理方法；第四项，利益相关者参与公司治理全过程时要可以获得有关的信息。

历经两年公司治理的实践活动，2005年经济合作与发展组织对公司治理引导又干了一次修定。在这个改版中，更为注重职工和债权人做为利益相关者的支配权。关键有三个层面的內容：一是明确指出应发展趋势“提升职工参与水平的机制”，包含单独职工和她们的意味着组织，应当可以随意地和执行董事就企业所产生的违反规定和不道德品质表述她们的观点，职工表述的观点和职工表述观点的支配权应当变得重要和维护。要创建信息可以安全性、信息保密送到股东会的方式；二是“提升参与水平的机制”，比如，在股东会中提升职工监事，执行员工持股方案，包含养老保险金资金投入以内的盈利共享机制这些；三是注重债权人对企业运行充分发挥外界监管者的功效，并明确提出创建合理的偿还架构，及其行之有效的债权人实行机制。

应当说，从社会主义社会市场经济体制视角而言，我国公司员工的影响力和职工参与管理方法的水平应当可以做得更强。可是，有关利益相关者，在我国都还没制度性或原则问题的架构，这在挺大水平上是因为在历史上造成的一些出错所造成的。

例如员工持股难题，一是欠缺司法程序，內部人操纵状况比较严重。上世纪90年代出現的说白了职工股、新三板原始股，沒有确立的规章制度要求，职工股的操纵或分配大部分是由內部人所操控，另外又沒有历经法律事务所出示的法律援助及其必需的法定条件，进而出現了很多徇私舞弊、行贿的状况；二是因为行政部门标价的程序流程不太好，标价水准通常过低。在上世纪九十年代上半期，一切一只股票要是一发售，价格行情和原先的行政部门标价中间就有一个跳升，并且跳升的力度十分大，极大的权益室内空间变成了内幕交易的机制。

可是，如今这种标准早已更改了。破产法愈来愈确立，也不会再出現彻底在內部人操纵状况下，不历经一切程序流程，乃至沒有一切员工名册就搞职工股的概率。因此，跟以往所忧虑的许多难题对比，如今标准早已发生了挺大的转变，必须大家进一步科学研究、效仿国际性工作经验，融合我国本身状况，吸取经验和经验教训，推动对利益相关者的维护。那样做有益于和睦提高，非常是有益于科技型企业、优秀人才密集式公司和以专业知识为基本的公司的可持续发展观，进而为中国智造更大的財富。

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