您好！

最先我跟你从事实上而言：你员工的个人住宅贷款，他是不是用所选购的商住楼向银行做抵押贷款？如果是，那麼一般来说危害并不大。要不是（根据别的方式贷款）按详细情况剖析。

自然您自身还要剖析啊，举个事例，就是我的员工贷款购房，你和我的劳动合同书签署为2年（2009至2011），可我还在企业开收入证明的情况下是二零一零年三月，最终我还在2013年辞职了。总的来说，收入证明主要是证实个人目前收益状况及其以前的收益概述，对未来是不会有确保的。

一般在个人抵押贷款后，个人最后没法还款银行贷款，那麼银行主要是根据人民法院将其商住楼保存，随后公布竞拍。对你企业一般不容易有哪些不好因素（那时候银行层面将会会授权委托相关组织（单位）调成你员工的工资条，企业经营情况等，开展查证，基础不怎么会）

从法律法规和基础理论视角考虑，最好是還是尽量开据真正的收益情况，终究自身都不理屈词穷。

总的来说，要确立几个方面：1.如今大部分都存有收入证明金额谎报

2.针对个人房产抵押贷款，银行不害怕你要不掏钱，房屋在，逃不了（何况是目前，房地产那麼热一直提温，不用说升值也肯定升值）

3.重中之重：银行在个人抵押贷款审批时，对买房者出示的收入证明，一般关心的重中之重便是盖有公司公章，别的基础无论，呵呵呵。

所以说您给您的员工开据出比具体金额多的收入证明，审批肯定一切正常，可是期待您尽量的保证求真务实！